La Data RH : levier stratégique pour piloter l’entreprise
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1. Pourquoi la donnée RH est-elle aujourd’hui un atout stratégique ?
Dans un contexte où le capital humain est crucial, la data RH — c’est-à-dire l’ensemble des indicateurs relatifs aux collaborateurs — est un outil de pilotage puissant. Elle permet de :
Centraliser l’information pour avoir une vision globale et fiable du capital humain.
Optimiser la prise de décision en s’affranchissant du seul ressenti ou des approximations.
Anticiper les évolutions (absentéisme, turnover, compétences) et agir en maîtrise, plutôt que subir.
Améliorer l’expérience collaborateur, en détectant les leviers d’engagement ou de développement.
Développer une culture RH proactive, alignée sur la stratégie globale de l’organisation.
2. Qu’entend-on par “data RH” ?
La data RH englobe notamment :
Effectifs : nombres, ancienneté, types de contrats.
Rémunération.
Mouvements : départs, arrivées, promotions.
Absentéisme et autres indicateurs de présence.
Conformité sociale : BDESE, index égalité femmes-hommes.
Feedback, engagement, formation (selon les outils).
L’enjeu est non pas de collecter des données, mais de les transformer en informations structurées, pertinentes et exploitées au bon moment.
3. L’approche stratégique autour de la data RH
Un déploiement réussi de la donnée RH s’articule autour de trois axes :
a) Structuration et fiabilisation
Veiller à ce que les données soient fiables, à jour, agrégées à partir de sources variées (paie, SIRH, DSN…) et consolidées dans une plateforme sécurisée.
b) Visualisation et reporting
Mettre à disposition des tableaux de bord (dashboards) interactifs, actualisés en temps réel, où chaque indicateur est lisible et contextualisé.
c) Gouvernance et pilotage
Définir les responsables de la donnée, les droits d’accès selon les profils (RH, managers, direction), et les règles de mise à jour et d’analyse régulière. L’objectif : instaurer une culture de décision fondée sur la donnée, partagée par toutes les parties prenantes.
4. Exemple concis : orae, plateforme de data RH en action
Le cas d’école ici, c’est orae, une solution spécialisée dans la centralisation et l’analyse des données RH :
Dashboards prédéfinis : orae propose 6 tableaux de bord clés couvrant les effectifs, la rémunération, les mouvements, les absences, la BDESE, et l’égalité femmes-hommes orae.
Fiabilité et accessibilité : plus de 100 dashboards composés automatiquement à partir des outils RH (dont la DSN), garantissant une donnée fiable et standardisée orae.
Sécurité et conformité : serveurs basés en Europe, conformité RGPD, sécurisation solide des données orae.
Intégration rapide : déploiement en seulement deux semaines, connectivité avec les logiciels RH existants, navigation en self-service et assistance via Jira orae.
Pourquoi c’est pertinent stratégiquement :
Décision en temps réel : les dashboards actualisés permettent aux équipes RH et à la direction de consulter et d’anticiper en continu.
Gain de temps : automatisation des calculs, collecte des données, visualisation — tout cela est fluidifié.
Alignement stratégique : les indicateurs (ex. égalité F/H, BDESE) répondent aussi aux obligations légales et enjeux sociétaux, renforçant la pertinence RH.
Flexibilité et évolutivité : la possibilité d’ajouter de nouveaux KPI via Jira en co-construction rend la solution adaptable aux spécificités de l’entreprise.
5. En résumé : pourquoi la data RH — et son analyse — sont essentielles
AspectBénéfice stratégiqueCentralisationVision globale, fiabilité et pilotage efficaceVisualisationTableaux de bord clairs pour tous les décideursAutomatisationMoins de tâches manuelles, plus de temps pour la stratégieGouvernanceAccès maîtrisé, actualisation régulière, conformité assuréeExemple oraeMise en œuvre rapide, KPI essentiels, adaptabilité à vos besoins
En conclusion
La data RH, lorsqu’elle est correctement structurée et analysée, devient votre atout stratégique majeur. Elle transforme les chiffres en visions opérationnelles, facilite les décisions éclairées et rend le capital humain plus agile.
🚀 Avec un outil tel qu’orae, qui rassemble données essentielles, sécurité, visualisation et flexibilité, la data RH cesse d’être un enjeu technique pour devenir un catalyseur de performance – accessible, rapide à mettre en œuvre et aligné avec vos ambitions.
Profitez, vous aussi, de votre donnée.
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