Les outils RH et SIRH : pourquoi la donnée RH reste un défi majeur pour les entreprises ?

Votre entreprise a besoin de prendre des décisions éclairées pour gérer ses ressources humaines. La donnée RH tient aujourd'hui une place centrale dans cette stratégie. Vous aussi, vous avez peut-être multiplié les outils RH et SIRH afin d'obtenir le plus de données possibles sur vos collaborateurs. Mais comment centraliser ces données, comment avoir une vision claire de toutes vos informations ?

Tentons ensemble de relever ce défi !

Commençons par le début : qu’est-ce que la donnée RH ?

La donnée RH correspond à l’ensemble des informations liées aux collaborateurs d’une entreprise. En réalité elle recouvre de nombreux domaines et on parle plutôt de données (au pluriel) :

• Données administratives : identité, contrat, paie, absences, congés, etc.

• Données de développement : formation, compétences, parcours professionnel.

• Données sociales : climat social, enquêtes collaborateurs, diversité et inclusion.

• Indicateurs stratégiques : taux de turnover, absentéisme, performance, coûts RH.

Bien utilisées, ces données ne se limitent pas à un suivi administratif. Elles permettent d’anticiper les besoins en recrutement, de vous offrir la meilleure gestion des talents, de piloter la masse salariale et d’appuyer des décisions stratégiques pour la croissance de l’entreprise.

Pourquoi la donnée RH est-elle si difficile à exploiter au quotidien ?

De nombreux outils existent et vous permettent d'obtenir de multiples données. En revanche, la multiplicité de ces solutions, leur manque de communication entre elles, dispersent ces données dans plusieurs outils voire dans plusieurs équipes. Il faut parfois de nombreux rapports pour obtenir une vision globale de vos RH.

Et concrètement ?

• Chaque domaine RH a souvent son propre outil : logiciel de paie, ATS pour le recrutement, LMS pour la formation, outil de gestion des temps, plateforme d’engagement collaborateur, etc.

• Ces systèmes communiquent rarement entre eux, générant des silos de données.

• La qualité de la donnée est variable : doublons, incohérences, retards de mise à jour.

• La consolidation nécessite du temps et des compétences (reporting manuel, exports Excel, retraitement des données).

Résultat : les RH et les managers n’ont pas toujours une vision globale et fiable pour piloter efficacement les ressources humaines.

Orae peut-elle vous aider ?

Orae n'a pas vocation à remplacer vos outils existants. Notre objectif est de vous aider à centraliser et structurer toutes vos données RH, rien que cela. Comment ?

• En intégrant différentes briques RH (paie, temps, talents, recrutement, formation).

• En fiabilisant cette donnée grâce à une seule source de vérité.

• En assurant une visualisation claire des données via des tableaux de bord personnalisables.

• En automatisant les reportings réglementaires et stratégiques.

Avec Orae, vous gagnez non seulement en efficacité opérationnelle (moins de tâches manuelles), mais aussi en qualité de pilotage.

A qui s'adresse Orae ?

• Aux RH : en simplifiant l'accès aux informations grâce à un portail unique.

• A la direction : afin d'aligner la stratégie RH avec les objectifs business.

Pour résumer

La donnée RH est un levier puissant de compréhension de votre entreprise et donc de performance. Son exploitation peut être complexe dans un environnement fragmenté aux nombreux outils.

L’adoption d’une application comme Orae devient un atout majeur car elle offre :

• une donnée centralisée : toutes les informations de vos outils dans une seule plateforme

• des chiffres clairs et exploitables : grâce à nos rapports visuels

• des environnements sur mesure : chaque équipe peut accéder à ses propres tableaux de bords. Cela garantie la confidentialités des données sensibles de votre entreprise

Profitez, vous aussi, de votre donnée.

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